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寧波
勞動仲裁的法定程序是什么
勞動仲裁的法律程序是什么：
1.申請和接受勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所
撰寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。
勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。仲裁庭應當將仲裁庭的組成日期和地點通知雙方當事人在開庭前五天以書面形式提交庭審。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭認為有必要鑒定特殊問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者不能達成協議的，應當根據當事人的請求或者仲裁庭的請求，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定，鑒定機構應當派出鑒定人參加庭審。經仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。在仲裁過程中，當事人有權進行質證和辯論。質證和辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。當事人提供的證據經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果仲裁庭應當書面記錄審理情況。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。未改正的，應當作筆錄筆錄由仲裁員、記錄員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章申請勞動爭議仲裁后，當事人可以自行解決。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
勞動爭議仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的異議應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見的，應當根據首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。仲裁員對裁決有不同意見的，可以簽名，也可以不簽名。下列勞動爭議，除本法另有規定外，為終局性的，裁決自作出之日起發生法律效力：（一）追討勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，不得超過當地最低工資標準的12個月（2）因執行國家勞動標準發生的工時、休息休假、社會保險等糾紛該內容對我有幫助 贊一個
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