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如果發生勞動爭議，誰可以直接起訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 393人看過

如果發生勞動爭議，員工可以直接起訴用人單位或老板，但在特殊情況下，可能有兩個或兩個以上的用人單位，也可能出現其他問題，導致無人起訴。因此，在下列情況下，我們應當選擇被告：1.在用人單位分支機構工作的勞動者發生勞動爭議后，勞動者與持營業執照或者登記證的用人單位設立的分支機構發生勞動爭議的，應當起訴誰，分公司應列為締約方。勞動者設立的分支機構未依法取得營業執照或者登記證，經用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的，與用人單位發生勞動爭議的，第二條勞動者是勞務派遣工的，勞動者與勞務派遣單位或者用人單位發生勞動爭議，應當在勞動爭議發生后起訴，勞務派遣單位與用人單位應當列為共同當事人

勞動者在個體合同單位工作時，應當如何申請勞動仲裁

勞動者與個體承包人發生爭議時，承包單位和個體承包人應列為聯合當事人。但實際建造人與個人承包人在建設工程施工合同中發生爭議的，在發包人被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、解散、關閉時，應當直接向人民法院提起訴訟，勞動爭議發生后，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，無力承擔相關責任的，應當向誰提起訴訟，用人單位合并或者分立的，以開辦單位或者主管部門為共同當事人，勞動者在用人單位合并或者合并前發生勞動爭議的，以合并或者合并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，分立后的實際用人單位為分立前與勞動者發生爭議的被申請人；用人單位分立后對承擔勞動權利義務的單位不明確的，以分立單位為共同被申請人，申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但是，下列情形應當依法分別計算：

（一）因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算

（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由在一年內不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續計算。（三）勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動者與用人單位之間存在勞動關系的有效證據是什么（一）雙方簽訂的勞動合同（二）支付單位的工資卡、存折，單位蓋章確認的工資單或記錄，單位蓋章的職工名冊，應當記錄；（3）用人單位為職工繳納社會保險費的記錄；（4）用人單位發放“工作卡”，“服務證”和其他能夠向勞動者證明身份的文件

（5）勞動者填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《申請表》等招聘記錄

（6）用人單位蓋章的考勤記錄

（7）用人單位無異議的其他勞動者的證言

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浙江民間律師事務所

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畢業于中央財經大學法律碩士專業，曾任職于證券公司從事公司法律事務，現為專執律師。

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