勞動仲裁錯誤（勞動者拒絕接受勞動仲裁裁決）時，勞動者應(yīng)如何起訴××， 性別：男，X XX出生，19XX，漢族，身份證號4x52619xx0xx8××××， 來自河南省XX縣，地址：河南省XX縣XX鎮(zhèn)×× 村莊×× 集團，電話：13xxxxx××××;

被告：×× 公司地址：中山市小欖鎮(zhèn)×× 工業(yè)區(qū)×× 道路×× 法定代表人：李××， 職務(wù)：董事長，電話：07602635×××。

因原告與被告之間的勞動爭議案件，原告拒絕接受中山市勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁× 案字（2007）號××× 我方特此向你方提起民事訴訟，請求賠償：

1.判令被告向原告支付原告于2006年預(yù)付的款項× 月× 月份和× 每月銷售費用，合計人民幣××××× 2006年，被告被判令向原告支付欠款× 月份和× 月薪（人民幣）×××× 2006年，被告被判令向原告支付欠款× 月份和× 月平均工資合計人民幣元×××× 被告被判令向原告支付所欠工資總額的25%，共計人民幣元×××× 元

6.被告因未按時支付經(jīng)濟賠償金，被判令以人民幣向原告追加經(jīng)濟賠償金×××× 被告被判令支付原告人民幣元作為通知金，代替30天的書面通知×××× 2006年被告被判令向原告賠付× 2006年1月× 因被告非法終止合同造成的月薪損失×××× 按工資收入的25%賠償×× 元；為2006年買單× 月× 被告被判令承擔(dān)本案仲裁和訴訟費用的事實和理由：原仲裁裁決認為原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決書稱：“但原告作為被告的業(yè)務(wù)人員，在與被告合作期間，共同出資設(shè)立有限責(zé)任公司經(jīng)營與被告公司相同的業(yè)務(wù)，侵犯了被告的商業(yè)秘密。”，這種認定是錯誤的

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)信息或者技術(shù)信息要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來物質(zhì)利益，它具有實用性，要求權(quán)利人采取保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關(guān)競業(yè)禁止的法律法規(guī)，在沒有特別約定的情況下，只有公司董事、經(jīng)理有競業(yè)禁止的義務(wù)。對于普通員工，只有用人單位和員工有競業(yè)禁止的義務(wù)，只有用人單位向員工支付競業(yè)禁止補償金時，員工才會承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告沒有競業(yè)禁止義務(wù)

此外，沒有證據(jù)證明被告公司依法擁有商業(yè)秘密，也沒有證據(jù)證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業(yè)秘密”。因此，在沒有證據(jù)的情況下，原仲裁裁決認為，原告僅僅因為注冊了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的，仲裁裁決認為原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的p>

原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供電腦、辦公電子郵件等工作條件為上述公司服務(wù)，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動紀律。”，這一認定是事實認定中的嚴重錯誤

被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的證據(jù)證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)是不合法的。此外，也沒有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動紀律和規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序并進行了公示。根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，在原仲裁裁決中不能作為證據(jù)，沒有事實證據(jù)證明被告遵守了法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”。僅憑非法來源的證據(jù)認定原告嚴重違反勞動紀律是嚴重錯誤的

2007年1月×× 日本

附后：

1.本請愿書副本一份

（注：對勞動爭議仲裁裁決不服的，提起訴訟時不得請求人民法院維持或者撤銷請愿書中的仲裁裁決）。

證據(jù)清單×× 提交）

（）編號類型名稱證明對象及內(nèi)容頁碼

1勞動爭議仲裁裁決書證復(fù)印件1-5

2仲裁后書證1-5

2書證身份證復(fù)印件1書證當事人主體資格6

3書證證據(jù)工商登記資料復(fù)印件1證明文件當事人主體資格7證明文件4證明文件社保繳費清單復(fù)印件2證明文件原告與被告之間存在勞動關(guān)系8-9證明文件5證明文件考勤卡復(fù)印件10P>

6書證付款單一份11

7書證銀行對賬單五份12-16

8書證費用報銷表一份17

9書證服務(wù)回復(fù)一份證明原告在法定期限內(nèi)起訴18

10、證明原告與被告有勞動關(guān)系的證明文件復(fù)印件19份，證人簽名：

經(jīng)辦人：

年月日

綜上所述，勞動者與用人單位之間的勞動爭議可以由工資問題引起，或者因沒有訂立勞動合同，也可能是因解除勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。但無論是哪種勞動爭議，通過訴訟解決時，都必須向法院提出申訴。如果需要，可以從律師網(wǎng)站聘請專業(yè)律師為您撰寫勞動仲裁投訴