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寧波
勞動仲裁管轄權如何確定
勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權。
[解釋]
勞動爭議仲裁管轄權是指確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議的分工和權限的法律制度案例，并明確了當事人申請勞動爭議仲裁應當由哪個勞動爭議仲裁委員會進行，接受哪個勞動爭議仲裁委員會進行。
勞動爭議仲裁的管轄權應當按照方便勞動爭議當事人仲裁的原則確定勞動爭議仲裁委員會審理案件。所謂當事人便利，是指保護當事人權利是本法的重要目標，當事人行使權利的便利也是本法立法應當遵循的標準。因此，勞動爭議仲裁管轄權的確定應本著為當事人申請仲裁和應訴提供極大便利，降低當事人維權成本的原則。一方面，要求根據勞動爭議的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦案提供便利；另一方面，要求司法管轄制度應有利于保障勞動爭議仲裁權的公平行使。在確定勞動爭議仲裁管轄權的過程中，雖然直接解決的是勞動爭議仲裁權的歸屬問題，更重要的是要保證仲裁權的公平有效運行
勞動爭議仲裁委員會的設立要按照統籌規劃、合理布局、符合實際需要的原則。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立
從勞動爭議仲裁委員會的設立可以看出，勞動爭議的管轄權與各級行政區劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設立勞動爭議仲裁委員會時劃定勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，本條第一款明確規定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。如何確定勞動爭議是否發生在勞動仲裁委員會管轄范圍內？根據本條第二款規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，只要爭議一方的用人單位所在地或者爭議雙方之間勞動合同的履行地在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內，勞動爭議仲裁委員會即為有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。發生勞動爭議的，當事人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里的雇主所在地一般是指雇主的注冊地。用人單位的注冊地與其正常營業地不一致的，用人單位所在地為其正常營業地。實際上，在大多數情況下，勞動合同履行地是用人單位所在地選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，不僅方便勞動者和用人單位參與仲裁活動，同時也方便勞動爭議仲裁委員會審理仲裁案件；而仲裁裁決一旦產生法律效力，當當事人向人民法院申請執行時，也便于人民法院執行。因此，本法選擇勞動合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動爭議仲裁管轄權的連接點，為確定哪個勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件有管轄權，本法第二款進一步規定，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會是申請仲裁雙方的管轄權分別提交勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會。這主要是解決當事人對勞動爭議仲裁委員會管轄權產生爭議時，如何確定勞動爭議仲裁管轄權的問題。根據本條規定，勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只能由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
由此可見，我國勞動爭議仲裁實行的是特殊的區域管轄，而不是等級管轄或協議管轄。特別區域管轄權是指根據當事人之間的特殊聯系點確定的管轄權。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地為銜接點確定勞動爭議仲裁管轄權，是一個特殊的地域管轄權。同時，本法不允許雙方當事人協議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的勞動爭議仲裁委員會管轄。這與一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁允許雙方當事人依法選擇勞動爭議仲裁委員會進行仲裁相信大家在閱讀了以上文章后，都了解了中國勞動仲裁管轄權的相關知識。希望《律霸小編》的編輯能幫你走出目前生活的困境。如有任何其他法律問題，歡迎向律霸咨詢詳情
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