在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁和勞動訴訟有什么區別
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
564人看過
勞動仲裁與勞動訴訟的區別1.行政性特點是仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規上接受勞動行政部門的領導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權，當事人在法定期限內不起訴的，仲裁機構作出的裁決將產生法律強制力。勞動爭議具有完全的司法性質，具有最終的司法管轄權勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國條例》和《企業條例》；勞動爭議訴訟的法律依據主要是“勞動爭議訴訟”勞動爭議仲裁的原則是：（1）先調解原則；② 少數服從多數；③ 勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據；以法律為準繩不同程序
勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院起訴進入訴訟程序；一審判決后，當事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。第二審法院應當對一審法院判決認定的事實和適用法律進行綜合審查。不同的審理期限勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60日。案情復雜需要延期的，報經批準后可以延期三十日；勞動爭議訴訟的一審期限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準后可以延長六個月；第二審訴訟期限為立案之日起三個月，經批準可以延長。
勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決書之日起十五日內不起訴的，裁決書具有法律效力。如果當事人在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將從一開始審理此案不同的費用盡管勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費最終由敗訴方承擔，收費標準不同。受理勞動爭議仲裁的費用，國家統一標準為10元；勞動爭議訴訟費為：50元
當事人稱謂不同在勞動爭議仲裁中，當事人分別稱為：原告、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟的當事人一審稱為原告、被告、第三人，二審稱為上訴人、被上訴人、第三人，勞動仲裁和勞動訴訟雖然都是處理勞動爭議的方式，但二者有很大的區別，包括不同的審判期、不同的程序等等。通過對法霸網小編的詳細分析，我們應該對它們有一些了解。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
2025-07-06
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行后違反有關規定怎么辦
2021-01-08拆遷協議可以委托父母辦理嗎
2021-01-11協議與實際不符可否作廢
2021-01-07婚前債務協議怎么寫
2021-02-05離婚訴訟費用
2020-12-27離婚扶養義務有沒有強制性
2020-12-23離婚后房產未分割，拆遷后動遷安置房產權歸誰？
2021-02-02離婚案件中申請查封、凍結、保全夫妻共同財產要不要提供擔保
2021-03-22二次固定合同到期終止怎么賠償
2020-12-12如何確定競業禁止協議的競業限制范圍
2021-01-09輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13買人壽保險有哪些優勢
2021-02-09被燙傷意外險是否應該賠償
2021-02-21如何提高理賠效率
2021-01-05簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14人身保險種類有哪些
2021-01-12購買人身保險新型產品注意什么
2020-11-22保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19