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寧波
勞動爭議仲裁是否可以在時效后申請
勞動爭議仲裁時效過后，我們還能申請仲裁嗎我們需要分析具體情況。如果沒有理由中斷時效，仲裁期限屆滿后，仲裁委員會不予受理仲裁申請。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十二條規(guī)定，當事人有證據(jù)證明不能履行仲裁義務的，仲裁委員會不予受理因不可抗力或者其他客觀原因申請仲裁在申請仲裁期間，人民法院應當承認申請仲裁期間自中止理由消除的次日起中止，第十三條當事人能夠證明在申請仲裁期間有下列情形之一的，申請仲裁的期限應當連續(xù)計算：，申請仲裁期間中斷的，人民法院應當裁定：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）請求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟；（三）申請仲裁期間中斷的，對方同意履行義務，申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務之日起重新計算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不作勞動仲裁訴訟時效規(guī)定的：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行p>已失效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備下列三個條件：一、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行仲裁，并依法作出仲裁裁決勞動爭議委員會作出的仲裁裁決
向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起15天這三個條件是必不可少的。可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必要程序勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系。仲裁時效是指具有訴訟行為能力的當事人必須在法定期限內(nèi)行使權(quán)利，否則法律規(guī)定其申請仲裁的權(quán)利消滅的時效制度。在勞動爭議案件中，仲裁是必要的訴訟程序。仲裁前的訴訟案件應適用哪一個法律期間？我國《仲裁法》規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，從其規(guī)定。法律沒有規(guī)定仲裁時效的，適用訴訟時效的規(guī)定?！眲趧臃]有規(guī)定勞動爭議仲裁的期限，勞動爭議案件適用法定的權(quán)利行使期限。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效有關(guān)，勞動爭議案件的訴訟時效在于仲裁時效
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協(xié)會會員，珠海市律師協(xié)會職務與經(jīng)濟犯罪辯護委員會委員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經(jīng)驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權(quán)罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關(guān)發(fā)表意見，公訴機關(guān)最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權(quán)債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構(gòu)提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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