1、 審理勞動仲裁需要多長時間(一)勞動爭議案件復雜需要延期的,仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延長,并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形之一的,仲裁期間按照下列規定計算:(一)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間,從補正材料之日起計算。
(2)增加或者變更仲裁申請的,仲裁期自受理仲裁申請之日起重新計算(3)仲裁申請與反請求一并處理的,仲裁期自受理反請求之日起重新計算(4)移送管轄的,仲裁期自受理轉讓之日起計算。(5)中止期不包括在仲裁期內;(6)近年來法律法規規定應當另行計算的其他情形,勞動仲裁案件多,仲裁員人數不足,勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決,往往造成超期審理的情況,法律規定,當事人因勞動爭議可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中,法院在這種情況下可能不予受理勞動爭議仲裁時效期限為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算,可以中止或者中斷仲裁時效,不受一年仲裁時效的限制;但是,勞動關系終止的,應當在勞動關系終止之日起一年內提出,綜上所述,勞動爭議進入勞動仲裁程序時,勞動仲裁委員會應當在45日內完成聽證。案情復雜的,可以申請延期,但延期期限不得超過15天。如果您對勞動仲裁不了解或有其他方面的法律知識,小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢,他們會詳細解答您的問題該內容對我有幫助 贊一個
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