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寧波
勞動仲裁受理條件
勞動仲裁受理條件（一）原告必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者（二）申請仲裁的勞動爭議必須是勞動爭議。不是勞動爭議，而是民事、經濟、勞動保障行政爭議的，仲裁委員會不予受理（3）勞動爭議申請仲裁必須在仲裁委員會的范圍內（4）必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁（5）有明確的被告人和具體的仲裁請求和理由（6）除非有不可抗力或其他正當理由，申請仲裁必須在規定的期限內進行。
（7）申請書和有關材料齊全，符合要求。
勞動仲裁的范圍包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）企業之間的勞動爭議，個人經濟組織、私營非企業單位和勞動者，以及建立勞動關系的機關、事業單位、社會團體和勞動者之間，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議，工作時間，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，（二）公務員法實施機關與聘任制公務員履行聘用合同發生的爭議，（三）事業單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發生爭議的，etc
（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發生的爭議；（六）法律、法規規定應當由仲裁委員會解決的其他爭議，事業單位和社會團體及其正式職工屬于人事糾紛，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員發生的爭議，符合上述條件的，為勞動爭議。企業與職工之間的爭議符合上述條件的，也屬于勞動爭議從以上介紹可以看出，接受勞動仲裁的申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者，申請勞動仲裁應當在仲裁期限內。如果您想了解這方面的更多信息，歡迎您咨詢律霸.com，免費法律咨詢。律霸.com的律師可以幫助您解答疑問
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