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寧波
申請勞動仲裁有期限嗎
申請勞動仲裁有期限嗎是的，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或者向有關部門請求救濟，或者對方同意履行義務的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，即仲裁時效一經失效，債權人勝訴的權利消滅，即：，自勞動爭議發生之日起，是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期：勞動者要求用人單位繳納社會保險費的，勞動者要求用人單位承擔工傷待遇的，從勞動者知道或者應當知道用人單位未為其繳納社會保險費之日起計算，勞動者要求用人單位支付拖欠工資的，自治療結束之日或者傷殘評定之日起計算；勞動者要求用人單位返還定金的，自發生勞動爭議之日起計算，簽訂勞動合同時收取的定金或抵押物（物），自勞動關系終止之日起計算
用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四款的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算，也可以接受不可抗力或者其他正當理由”其他正當理由包括下列情形：<1
（2）勞動者與用人單位就勞動爭議已經協商或者達成解決辦法（3）人民法院認為可以確定的其他合理情形<您對申請勞動仲裁了解不多，請到律霸進行法律咨詢
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