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寧波
勞動監(jiān)察和勞動仲裁能否同時進行
勞動監(jiān)察與勞動仲裁能否同時進行？
勞動者可以申請勞動爭議仲裁，也可以進行監(jiān)督和報告。兩個組織的職權(quán)不同，勞動監(jiān)察是指勞動行政主管對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查的行為，教育、制止違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，給予行政處分。勞動監(jiān)察必須堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，堅持勞動行政部門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，懲罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個人有權(quán)檢舉、控告違反勞動法的行為，勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容有：1、勞動合同的訂立和履行；3、職工的工作時間；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入；8、社會保險費的繳納情況由單位和職工支付9.社會保險待遇的支付10.單位和職工遵守職業(yè)技能發(fā)展條例的情況12.社會職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對職工職業(yè)技能鑒定頒發(fā)證書的情況13公民個人在境外就業(yè)機構(gòu)承接境外承包工程、對外勞務(wù)合作、保護境外從業(yè)人員合法權(quán)益的情況
法律規(guī)定的其他事項，規(guī)章制度以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。勞動監(jiān)察和勞動仲裁可以同時進行。用人單位有違法行為的，勞動監(jiān)察大隊可以依法給予行政處罰，與勞動仲裁不沖突。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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