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寧波
未簽訂合同申請勞動仲裁受理的
1、 根據《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，根據《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，當事人對仲裁裁決不服的，由勞動仲裁委員會受理，可以自收到裁決書之日起十五日內向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書的內容應當按時執行，否則，另一方可向人民法院申請強制執行
（2）申請勞動仲裁的條件（1）用人單位與勞動者之間因勞動權利、義務和問題發生的爭議，雙方均可申請仲裁當事人為合營企業，中外合資經營企業、外商獨資企業及其從業人員。發生勞動爭議的，應當向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3.當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉鎮企業之間的勞動爭議，或者機關、事業單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其建立勞動關系的勞動者，提請所在單位（工商注冊地）所在區縣勞動爭議仲裁委員會仲裁
4.勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：辭退、開除、辭退、辭退、辭退、辭退，員工辭職和自愿辭職；執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《勞動仲裁法》第二條的規定，勞動關系適用于下列勞動爭議：1
2.因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止
<3.退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議<4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議<5.勞動報酬、工傷醫療費等爭議，經濟補償或補償等法律法規規定的其他勞動爭議以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。當然，在現實生活中，情況往往比較復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，可以到律霸.com找律師進行專業指導
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