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寧波
你能為拖欠工資申請勞動仲裁嗎
拖欠工資能否申請勞動仲裁？
是的，勞動者因工資爭議可以向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。
應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動報酬追討爭議金額不超過當地最低工資標準12個月的，仲裁裁決僅對企業具有最終效力，勞動者對仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動報酬爭議金額超過當地最低工資標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業沒有最終效力。任何一方對仲裁裁決不滿意的，可以在接到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟拖欠工資職工的付款令
拖欠企業或者勞動報酬支付不足的，可以向人民法院提起訴訟，勞動者除向仲裁委員會申請仲裁外，還可以根據勞動合同法的規定，向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。受理后，經審查符合法定條件的，人民法院將在受理之日起15日內向企業發出支付令。如果申請不成立，人民法院將裁定駁回，如果企業在收到支付令后15天內提出書面異議，并得到法院的支持，導致法院裁定支付令無效，工人并非完全無助。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定，只要勞動者手中有企業工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令后超過15天不提出異議，也不履行支付令，勞動者可以向法院申請強制執行
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