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寧波
公司可以不繳納社保到勞動局申請仲裁嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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449人看過
用人單位不向勞動者繳納社會保險，確實是勞動爭議，公司能否申請仲裁。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議案件屬于“預(yù)仲裁”，這是沒有問題的
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（二）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會紀要規(guī)定，用人單位不與勞動者建立社會保險關(guān)系，不繳納社會保險費或者不按照規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者要求補繳的，不予受理，用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，由勞動行政部門通知勞動者解決，勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險待遇，勞動者按照規(guī)定要求用人單位賠償損失或者支付有關(guān)費用的，單位不為勞動者繳納社會保險的，予以接受，有參保理由，因單位不繳費，職工不能享受各項社會保險的，造成的損失可以由單位索賠，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門對該單位進行行政處罰，并監(jiān)督其辦理職工社會保險從以上介紹，我們得知該公司不繳納社會保險，可以申請勞動仲裁。勞動者也可以通過勞動行政部門或者法律途徑保護自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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