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不辭職就不能獲得勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 953人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復雜需要延期的，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內終結，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，可以先審理這一部分，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書

（2）申請人身份證明復印件

（3）有委托代理人的，需提交委托公民代理的委托書，委托代理人身份證復印件（4）被申請人工商登記信息復印件（機讀資料或被申請人營業執照復印件）（5）附證據清單（見“證明通知書”），證據一般應包括證明存在勞動關系的信息，如：勞動合同、工作許可證、工廠卡、工作卡、工資單（表）、入職登記表（申請表）、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知單等，解除勞動關系通知書（證明）等。當事人應根據申請人人數提供一套證明原件和復印件

（2）申請人超過10人且有共同要求的，他們可以推選代表參加仲裁活動

除第一類（1）至（6）外，申請人可以推選1-3名代表，并提交所有申請人簽署的授權委托書。員工拖欠工資發生集體糾紛的，申請人還應按月提交拖欠工資明細表，請提交下列材料：

（1）營業執照復印件（復印件）

（2）法定代表人（委托人）身份證明（3）委托代理人的，應提交委托書，（四）證據附有證據清單。請參閱第一類第（5）項

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