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寧波
公司減薪能否控制勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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公司能否通過勞動仲裁降低工資？
減薪可以進行勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議相關知識：勞動仲裁申請書應當寫明哪些內容
申請人應當提交書面仲裁申請書，并根據申請人人數提交副本
申請仲裁應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由、證據和證據來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案，并告知對方
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