公司能否通過勞動仲裁降低工資?
減薪可以進行勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,在中華人民共和國領域內,用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止
(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,經濟補償或補償(6)法律法規規定的其他勞動爭議相關知識:勞動仲裁申請書應當寫明哪些內容
申請人應當提交書面仲裁申請書,并根據申請人人數提交副本
申請仲裁應當載明下列事項:1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱和住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由、證據和證據來源、證人的姓名、住所;仲裁申請書確有困難的,可以口頭申請,勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案,并告知對方
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