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東莞勞動仲裁可以收回幾年的加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 829人看過

1、東莞市勞動仲裁可以收回數(shù)年的加班費(fèi)

一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請勞動仲裁解決

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：，安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同或集體合同中沒有約定，員工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商

東莞勞動仲裁可以收回多少年的加班費(fèi)？如果你以前在公司加班，但沒有保留加班證明，很難通過勞動仲裁收回加班費(fèi)。勞動仲裁不知道怎么做，或者維權(quán)時不知道怎么做，都可以解決。我建議你到律霸.com找個律師給個好答案

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