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寧波
單位拖欠工資和工作中存在過失兩個案件能否一起解決
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律咨詢：
用人單位欠我工資及保險費，經過勞動仲裁后，用人單位未支付，要求法院強制執行，但用人單位以我原來在工作中的過失為由上訴，（過失不是我造成的）要求我承擔責任并賠償相關費用。請問這兩案可以并為一起解決嗎？可是法院說對方申請立案了，所以不能執行我的勞動仲裁請求，要我等。接下來我是繼續等待呢，還是到法院的執行廳找他們要求強制執行呢？
律霸網律師解答：
兩個案子不能在一個案子中仲裁。不能一并解決，除非兩方同意私下協調解決。法院的說法沒有法律依據，你可要求法院執行發生法律效力的仲裁申請。
相關法律知識：
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
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