1、 童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區中，亞太國家的童工人數最多，已超過1億，尤其是違反了長期以來禁止使用未滿一定年齡兒童的法律，童工并沒有被視為一個問題。義務教育、勞動和兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題

工業革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活；在英國工業革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關法律，英國才逐步停止剝削和使用童工

其次，對雇傭童工的懲罰一直被視為社會中的弱勢群體，引起了社會各界的高度關注。隨著經濟社會的快速發展和快速進步，加上國家社會教育體系的逐步完善和演變，大多數國家對未成年人的保護和安全都制定了相應的制度措施和處理辦法

用人單位非法招收未滿16周歲的未成年人的，《中華人民共和國勞動法》第九十四條，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。如果情況嚴重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，對直接責任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職處理，如何賠償因童工造成的童工傷害根據《工傷保險條例》第六十三條第一款授權，制定了《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》第一條本辦法所稱非法用工單位，是指在未依法取得營業執照或者未依法登記備案的單位，或者在依法被吊銷營業執照或者注銷登記備案的單位，發生意外傷害或者患職業病的從業人員，或者用人單位使用童工造成殘疾、死亡的童工，前款所列單位必須依照本辦法的規定，對殘疾、死亡職工的直系親屬給予一次性補償，殘疾童工、死亡童工的直系親屬

第三條一次性賠償包括因事故受傷或者患職業病的職工、童工在治療期間的費用和一次性賠償。一次性賠償金的數額，在因事故受傷或者患職業病的職工、童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設區的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。

第四條職工、童工因事故受傷或者患職業病的，生活費、醫療費、護理費，傷殘職工或者童工所在單位應當按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，支付住院期間的伙食補助費和勞動能力鑒定前治療期間的交通費。

第五條一次性賠償金應當依法支付達到以下標準：

一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘賠償基數的2倍和十級傷殘賠償基數的1倍

第六條因意外傷害或者職業病死亡的，第七條本辦法所稱補償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區職工上一年度的年平均工資。

第八條拒不支付的一次性補償，殘疾或者死亡職工的直系親屬、殘疾童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門報告。經核實屬實的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

第九條與本單位就殘疾、死亡職工的直系親屬之間的賠償數額發生爭議的，或者殘疾童工、死亡童工的直系親屬，依照勞動爭議處理的有關規定處理。第十條讀者需要法律幫助的，本辦法自2004年1月1日起施行，歡迎他們到律霸進行法律咨詢