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寧波
雙倍工資差額仲裁時效怎么計算
近日，有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?
張*晟律師答復，支付雙倍工資差額的法律性質在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認定為勞動報酬，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年;如認定為民事懲罰，則仲裁時效為一年，從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。
根據《勞動部辦公廳關于印發《關于<勞動法>若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認為，雙倍工資差額不屬于勞動報酬，應認定為民事懲罰。故其仲裁時效應從從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。
雙倍工資差額從實際用工起第二月計算，最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，這在實踐中也有爭議。我們傾向于認為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權益。而根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限勞動合同，故該侵權行為的結束節點為用工之日起一年。鑒于該侵權行為具有持續性特點，應從侵權行為結束起開始計算一年仲裁時效。因此，張*晟律師認為整體計算仲裁時效更為恰當，也有利于保護勞動者權益。
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