僅在休息日安排員工加班,可以選擇安排調休,不支付加班費。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條:“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”
該內容對我有幫助 贊一個
行為人故意在高空拋物的會構成犯罪嗎
2021-02-06如何處理醫療事故
2020-12-21銷售數據是否屬于商業秘密
2021-01-06商標前綴后綴是否構成侵權
2021-01-02土地抵押的期房能備案嗎
2020-12-16股權擔保合同怎么寫
2021-03-16喪失繼承權會造成哪些影響
2020-12-06夫妻共同財產分割中的股權處置方式
2021-03-19雇傭關系賠償有免責嗎
2020-11-21勸退包括辭退嗎
2021-03-09顧客在商場受傷,該怎樣處理
2021-02-15鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12勞務輸出的內容
2021-03-02如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15離婚時人壽保險如何分割
2020-11-11中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12