【事件經(jīng)過】

隨著《葉問3》票房造假、快-鹿旗下多家資金渠道遭擠兌的危機持續(xù)發(fā)酵，近日負責(zé)《葉問3》宣傳營銷的火傳媒爆出解散消息，而火傳媒的公司法人，正是女星黃*依的老公楊-子。

有員工稱，除了保留自媒體和網(wǎng)站部分人員外，該公司其余數(shù)百來號人都將被裁員。令人愕然的是，火傳媒員工中傳播著這樣的消息：楊-子說，賠償拿不到，公司沒有錢了，你們得向**集團去討薪。在此之后，相關(guān)員工組成了一個規(guī)模龐大的討薪群。

針對此事，楊-子回應(yīng)稱：“公司還在發(fā)展中，人員的流動很正常。但無論是去還是留的同事，都不會欠薪。”

【法律解讀】

一、放棄工資，自認倒霉

“老板逃跑了，真倒霉，工資還沒發(fā)，遇上這種沒人性的老板。”這是一部分工人真實的想法，抱怨過后離開工廠，重新找一份工作，繼續(xù)在流水線上重復(fù)同一個動作(有員工由于各種原因自離的，工資也是一分拿不到)。這部分工人也想去要回工資，但不知道找誰去要，或者沒有信心，耗不起，找不到力量在哪里，看不到希望，再加上急著找另一份工作養(yǎng)家糊口，想想就算了，自認倒霉吧。這部分工人可能不曾想到下一份工作就一定能拿回自己的工資么?要是拿不回，吃飯的錢都沒有怎么辦，繼續(xù)找下下份工作?主動放棄自己權(quán)益的工人正在逐漸的減少，遇上欠薪，尋求其他道路解決問題的工人逐漸多起來了!

二、走法律途徑維權(quán)

“老板逃跑了，找勞動局去”。大部分工人現(xiàn)在正在這樣做，一個街道的仲裁庭每年立案的就有1000多宗。能得到一個比較滿意結(jié)果的則太少了，像老板逃逸這種情況，如果指望通過仲裁獲得工資則有些天真，即便仲裁結(jié)果下來了，把工人所要的都判決下來了，可是找不到老板的影子，找誰要錢去?勞動局的人會告訴工人拿著裁決書到法院去強制執(zhí)行，可是老板沒有資產(chǎn)，裁決書就是一張廢紙。無數(shù)的現(xiàn)實正在教育工人，讓工人認清了法律的真面目，讓工人認識到走法律途徑就是自欺欺人，走法律途徑就是慢慢磨滅自己的斗志。這期間不排除有些工人用這樣的方式獲得了想要的工資、賠償金，但是這是少數(shù)，而且這樣的方式越來越行不通，所謂的程序只會束縛工人的腳步，讓工人在資產(chǎn)階級訂的條條框框里面打轉(zhuǎn)。工人必須突破這些條條框框，走出一條新路，否則我們將一事無成。

三、“非常規(guī)”的討薪方式

當老板逃跑，工人不甘心自己的血汗錢就這樣沒了，通過法律的途徑又解決不了問題的時候，怎么辦?新聞報道最多的就是上訪討薪、堵路討薪。因為老板逃跑了，生產(chǎn)已經(jīng)停了，工人沒有辦法通過干擾生產(chǎn)來給資本家和ZF施壓，只能通過干擾公共秩序來達到目的。這種方式的效果是非常顯著的，一般ZF遇上這種情況都會要求盡快處理，談判;當然ZF處理問題的方式和速度取決于工人的組織規(guī)模及團結(jié)程度。規(guī)模越大越團結(jié)，則效果越明顯;否則就會拖拉不了了之。工人正在通過實踐斗爭慢慢認識到這一點，所以面對恐嚇、欺騙、暴力，工人往往能夠不上當，堅持到底，直到取得階段性的勝利;否則一旦被分化瓦解，再聚首則非常難。越來越多的工人選擇這種方式去討薪。