【事件經(jīng)過】
隨著《葉問3》票房造假、快-鹿旗下多家資金渠道遭擠兌的危機持續(xù)發(fā)酵,近日負責(zé)《葉問3》宣傳營銷的火傳媒爆出解散消息,而火傳媒的公司法人,正是女星黃*依的老公楊-子。
有員工稱,除了保留自媒體和網(wǎng)站部分人員外,該公司其余數(shù)百來號人都將被裁員。令人愕然的是,火傳媒員工中傳播著這樣的消息:楊-子說,賠償拿不到,公司沒有錢了,你們得向**集團去討薪。在此之后,相關(guān)員工組成了一個規(guī)模龐大的討薪群。
針對此事,楊-子回應(yīng)稱:“公司還在發(fā)展中,人員的流動很正常。但無論是去還是留的同事,都不會欠薪。”
【法律解讀】
一、放棄工資,自認倒霉
“老板逃跑了,真倒霉,工資還沒發(fā),遇上這種沒人性的老板。”這是一部分工人真實的想法,抱怨過后離開工廠,重新找一份工作,繼續(xù)在流水線上重復(fù)同一個動作(有員工由于各種原因自離的,工資也是一分拿不到)。這部分工人也想去要回工資,但不知道找誰去要,或者沒有信心,耗不起,找不到力量在哪里,看不到希望,再加上急著找另一份工作養(yǎng)家糊口,想想就算了,自認倒霉吧。這部分工人可能不曾想到下一份工作就一定能拿回自己的工資么?要是拿不回,吃飯的錢都沒有怎么辦,繼續(xù)找下下份工作?主動放棄自己權(quán)益的工人正在逐漸的減少,遇上欠薪,尋求其他道路解決問題的工人逐漸多起來了!
二、走法律途徑維權(quán)
“老板逃跑了,找勞動局去”。大部分工人現(xiàn)在正在這樣做,一個街道的仲裁庭每年立案的就有1000多宗。能得到一個比較滿意結(jié)果的則太少了,像老板逃逸這種情況,如果指望通過仲裁獲得工資則有些天真,即便仲裁結(jié)果下來了,把工人所要的都判決下來了,可是找不到老板的影子,找誰要錢去?勞動局的人會告訴工人拿著裁決書到法院去強制執(zhí)行,可是老板沒有資產(chǎn),裁決書就是一張廢紙。無數(shù)的現(xiàn)實正在教育工人,讓工人認清了法律的真面目,讓工人認識到走法律途徑就是自欺欺人,走法律途徑就是慢慢磨滅自己的斗志。這期間不排除有些工人用這樣的方式獲得了想要的工資、賠償金,但是這是少數(shù),而且這樣的方式越來越行不通,所謂的程序只會束縛工人的腳步,讓工人在資產(chǎn)階級訂的條條框框里面打轉(zhuǎn)。工人必須突破這些條條框框,走出一條新路,否則我們將一事無成。
三、“非常規(guī)”的討薪方式
當老板逃跑,工人不甘心自己的血汗錢就這樣沒了,通過法律的途徑又解決不了問題的時候,怎么辦?新聞報道最多的就是上訪討薪、堵路討薪。因為老板逃跑了,生產(chǎn)已經(jīng)停了,工人沒有辦法通過干擾生產(chǎn)來給資本家和ZF施壓,只能通過干擾公共秩序來達到目的。這種方式的效果是非常顯著的,一般ZF遇上這種情況都會要求盡快處理,談判;當然ZF處理問題的方式和速度取決于工人的組織規(guī)模及團結(jié)程度。規(guī)模越大越團結(jié),則效果越明顯;否則就會拖拉不了了之。工人正在通過實踐斗爭慢慢認識到這一點,所以面對恐嚇、欺騙、暴力,工人往往能夠不上當,堅持到底,直到取得階段性的勝利;否則一旦被分化瓦解,再聚首則非常難。越來越多的工人選擇這種方式去討薪。
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