經(jīng)濟(jì)性裁員引發(fā)糾紛

包括王某在內(nèi)的26名員工與一家商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，商場(chǎng)于2000年5月以經(jīng)營(yíng)虧損為由辭退了包括王某在內(nèi)的26名員工。王某等人隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組織報(bào)案，要求批示糾正商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)接到王某等人報(bào)案后，經(jīng)過(guò)多次深入調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)下崗的合法條件，違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)下崗的法定程序。在此前提下，單方面解除包括王某在內(nèi)的26名員工的勞動(dòng)合同屬于違約，并責(zé)令商場(chǎng)限期改正。在勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)，商場(chǎng)撤銷了對(duì)王某等26名員工的辭退決定，恢復(fù)王某等人的工作，補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位違反經(jīng)濟(jì)性裁減的法律規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的案件。《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁減的法律條件作了明確規(guī)定，包括所需人數(shù)、程序、法律情況，以及優(yōu)先留用人員的強(qiáng)制性規(guī)定。在職工人數(shù)的要求和程序上，有以下規(guī)定：需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減職工。關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律情形，僅適用于下列四種情形：一、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；三、因勞動(dòng)合同變更，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形。在強(qiáng)制性規(guī)定方面，下崗人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，還有老年人或未成年人需要幫助。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新人員的，商場(chǎng)解除包括王某在內(nèi)的26名員工勞動(dòng)合同時(shí)，不具備上述法定條件，不履行法定程序的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，嚴(yán)重違反了經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法律規(guī)定，侵害了王某等26名員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法作出責(zé)令商場(chǎng)限期改正的決定是完全正確的

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