案情回顧
李某于2014年8月6日進(jìn)入上海某器材公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)工作,工作崗位為銷售,雙方簽訂了期限自2014年8月6日至2016年8月5日的勞動(dòng)合同,合同約定公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或員工工作表現(xiàn),對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或崗位級(jí)別進(jìn)行調(diào)整,李某應(yīng)當(dāng)服從等內(nèi)容。
2015年2月1日,公司對(duì)李某的銷售區(qū)域作出調(diào)整,將李某原負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作交給他人負(fù)責(zé),但未向李某劃分新的銷售區(qū)域。2015年6月18日,公司發(fā)送郵件給李某安排了新的工作區(qū)域及內(nèi)容。但李某認(rèn)為公司分配的工作區(qū)域和工作內(nèi)容難以完成,并沒有按要求就職。
2015年8月7日,公司向李某發(fā)放了解除勞動(dòng)合同通知書。后李某提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
用人單位是否可以隨意調(diào)崗:
1、用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容,但不能任性
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)者另行安排工作或單方調(diào)整其工作崗位的權(quán)利,但是有前提條件限制:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),用人單位可以為其調(diào)整工作崗位。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。根據(jù)以上規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者遵從平等自愿的原則,可以通過協(xié)商的方式調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容。
回歸至本案,李某并不存在《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,公司并不具有法定調(diào)崗的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)依法與李某協(xié)商變更工作崗位。
2、未與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位擅自變更或解除勞動(dòng)合同違法
公司在沒有與李某協(xié)商一致的情況下,擅自變更其工作內(nèi)容,新的工作要求不但與李某停職前發(fā)生了巨大變化,還更加苛刻,不具有可操作性。其后以李某未履行工作職責(zé)為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,系違法解除。
勞動(dòng)者可以獲得賠償金。如果你還有其他疑問,歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢。
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