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寧波
作為部門領導如何爭取不公平裁員
作為部門領導，如何爭取不公平的裁員？部門領導可以主動與公司領導打架
勞動法第40條規定如下：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日或者在支付勞動者一個月的工資后書面通知勞動者，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協商不成的。因此，根據本條規定，企業必須有證據證明你重新安排工作而你無法適應。否則，就是企業違約，必須提前一個月通知你。根據第四十六條的規定，你必須按每一年工齡一個月的工資得到補償。薪酬是根據你辭職前12個月的月平均總收入計算的。記住：它是總收入，包括所有工資和福利，不能扣除扣繳部分；沒有提前一個月，再加一個月的通知費，標準相同。法律依據是《勞動法》第四十七條：按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在公司裁員不公平的情況下，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，工人為自己的權益而戰，這是沒有錯的。此時，我們建議您在線咨詢律師以提供好的建議
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