舉證責任是指當事人有責任提供證據證明自己的請求，否則當事人將承擔敗訴的后果。舉證責任的分配是法律對各種案件中由誰承擔舉證責任的強制性規定。一般情況下，當事人對自己的主張承擔舉證責任，這就是我們所說的“舉證責任”，即“誰主張，誰提供證據“

工傷保險條例第18條規定了申請工傷認定時應提供的證據材料。首先，要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。其次，應提供證據證明工人在事故中受傷。三是提供工傷事故發生在勞動者工作時間、工作場所和工作原因的證據，最后提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明。沒有提供證據或者提供的證據不足以證明事實主張的，工傷保險行政部門未按照《工傷保險條例》第十九條第二款的規定調查取證的，應當承擔不利后果，“勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第十四條規定：“用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論。”。如果用人單位不能完成舉證責任，就要承擔后果。這種舉證責任分配形式就是所謂的“舉證責任倒置”。用人單位認為不屬于工傷的，應當提供證據證明勞動者的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，不認定為工傷。勞動和社會保障行政部門應當對勞動者提供的證據材料進行審查，根據需要調查核實事實，在綜合分析雙方提供的證據和調查情況的基礎上，最終確定事實。在事實真相不明的情況下，應根據證據規則分配舉證責任

最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、解聘、除名、終止、減少勞動報酬的決定發生勞動爭議的，計算勞動者的工作年限，用人單位應當承擔舉證責任。新頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條還規定：“當事人提供的證據經核實的，仲裁庭應當作為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。”一般來說，主要是用人單位內部的勞動規則、考勤記錄、工資單、社會保險臺賬、人事檔案等證據。這些證據是用人單位單方面保存的，勞動者一般沒有辦法自行證明。因此，舉證責任由法律倒置，有證明能力的單位負責。勞動爭議案件往往涉及仲裁和訴訟，在仲裁和訴訟過程中對證據的要求也存在差異。在勞動仲裁案件中，爭議雙方可以隨時提供證據。勞動仲裁案件沒有規定舉證逾期的不良后果，勞動仲裁案件也沒有規定對提供虛假證據行為的相應處罰。另一方面，如果當事人不能在規定的期限內提供證據，就要承擔舉證晚的不利后果，這將被視為喪失提供證據的權利，法院可以對偽證進行處罰。第一百零二條當事人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，阻礙人民法院審理案件的；（二）使用暴力、威脅、賄賂手段，阻礙證人作證、指使的，賄賂、脅迫他人提供虛假證據的，人民法院可以對有前款行為的主要負責人和直接責任人員處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任

以上是小編對“工傷認定單位不提供證據造成什么后果”問題的回答。根據工傷保險的規定，用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢