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用人單位對勞動仲裁的申訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 754人看過

原告:深圳市XX有限公司,地址:XX

法定代表人XX,總經(jīng)理

被告XX,男,出生于XX,19XX,漢族,聯(lián)系電話XX

索賠:

1。判決原告不支付被告4800元工資和1200元經(jīng)濟補償金。判決原告不支付被告3000元經(jīng)濟補償金和1500元解除勞動關(guān)系附加經(jīng)濟補償金,本案訴訟費用全部由被告承擔,事實及理由:

被告于X日來原告辦公室工作,20XX,初步同意在設(shè)計繪圖領(lǐng)域工作,月薪XX元。從6月份開始,公司的設(shè)計和繪圖工作由設(shè)計公司承擔。被告的工作內(nèi)容改變了,他的工作是銷售。從6月份起,工資調(diào)整到1800元。原告告知被告,被告對此無異議,但后來因被告工作態(tài)度不誠實,違反原告規(guī)章制度,原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日,被告向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元的25%;被告獲得經(jīng)濟賠償金3000元,附加經(jīng)濟賠償金1500元的50%。原告認為,被告與原告的工作時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,不足半年。原告解除勞動關(guān)系的,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者工作年限不滿半年的,賠償金為半個月工資,仲裁委員會裁定一個月工資的經(jīng)濟賠償金明顯錯誤。同時,被告的上訴日期是8月15日。根據(jù)勞動爭議保護期限,為60天,提前兩個月,即6月15日。被告已喪失索取6月上旬工資的權(quán)利。而被告拒絕領(lǐng)取工資,不是原告不支付,原告如何支付經(jīng)濟補償

因此,原告依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律,向貴院提起訴訟,并希望依法作出判決,誠懇地

深圳市XXX區(qū)人民法院

請求人:

年月日

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中華全國律師協(xié)會會員,長沙市律師協(xié)會會員,法學(xué)學(xué)士;擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決;曾代理過標的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標的額達百余萬的民間借貸糾紛案件,處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,具備良好的職業(yè)道德,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,高度的工作責任感。

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