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用人單位對勞動仲裁的申訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 755人看過

原告:深圳市XX有限公司,地址:XX

法定代表人XX,總經理

被告XX,男,出生于XX,19XX,漢族,聯系電話XX

索賠:

1。判決原告不支付被告4800元工資和1200元經濟補償金。判決原告不支付被告3000元經濟補償金和1500元解除勞動關系附加經濟補償金,本案訴訟費用全部由被告承擔,事實及理由:

被告于X日來原告辦公室工作,20XX,初步同意在設計繪圖領域工作,月薪XX元。從6月份開始,公司的設計和繪圖工作由設計公司承擔。被告的工作內容改變了,他的工作是銷售。從6月份起,工資調整到1800元。原告告知被告,被告對此無異議,但后來因被告工作態度不誠實,違反原告規章制度,原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日,被告向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經濟補償金1200元的25%;被告獲得經濟賠償金3000元,附加經濟賠償金1500元的50%。原告認為,被告與原告的工作時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,不足半年。原告解除勞動關系的,根據有關法律法規的規定,勞動者工作年限不滿半年的,賠償金為半個月工資,仲裁委員會裁定一個月工資的經濟賠償金明顯錯誤。同時,被告的上訴日期是8月15日。根據勞動爭議保護期限,為60天,提前兩個月,即6月15日。被告已喪失索取6月上旬工資的權利。而被告拒絕領取工資,不是原告不支付,原告如何支付經濟補償

因此,原告依據《勞動法》等相關法律,向貴院提起訴訟,并希望依法作出判決,誠懇地

深圳市XXX區人民法院

請求人:

年月日

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