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寧波
用人單位對勞動仲裁的申訴
原告：深圳市XX有限公司，地址：XX
法定代表人XX，總經(jīng)理被告XX，男，出生于XX，19XX，漢族，聯(lián)系電話XX
索賠：
1。判決原告不支付被告4800元工資和1200元經(jīng)濟補償金。判決原告不支付被告3000元經(jīng)濟補償金和1500元解除勞動關(guān)系附加經(jīng)濟補償金，本案訴訟費用全部由被告承擔，事實及理由：
被告于X日來原告辦公室工作，20XX，初步同意在設(shè)計繪圖領(lǐng)域工作，月薪XX元。從6月份開始，公司的設(shè)計和繪圖工作由設(shè)計公司承擔。被告的工作內(nèi)容改變了，他的工作是銷售。從6月份起，工資調(diào)整到1800元。原告告知被告，被告對此無異議，但后來因被告工作態(tài)度不誠實，違反原告規(guī)章制度，原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日，被告向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元的25%；被告獲得經(jīng)濟賠償金3000元，附加經(jīng)濟賠償金1500元的50%。原告認為，被告與原告的工作時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，不足半年。原告解除勞動關(guān)系的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者工作年限不滿半年的，賠償金為半個月工資，仲裁委員會裁定一個月工資的經(jīng)濟賠償金明顯錯誤。同時，被告的上訴日期是8月15日。根據(jù)勞動爭議保護期限，為60天，提前兩個月，即6月15日。被告已喪失索取6月上旬工資的權(quán)利。而被告拒絕領(lǐng)取工資，不是原告不支付，原告如何支付經(jīng)濟補償
因此，原告依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律，向貴院提起訴訟，并希望依法作出判決，誠懇地深圳市XXX區(qū)人民法院
請求人：
年月日
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