原告:深圳市XX有限公司,地址:XX
法定代表人XX,總經(jīng)理被告XX,男,出生于XX,19XX,漢族,聯(lián)系電話XX
索賠:
1。判決原告不支付被告4800元工資和1200元經(jīng)濟補償金。判決原告不支付被告3000元經(jīng)濟補償金和1500元解除勞動關(guān)系附加經(jīng)濟補償金,本案訴訟費用全部由被告承擔,事實及理由:
被告于X日來原告辦公室工作,20XX,初步同意在設(shè)計繪圖領(lǐng)域工作,月薪XX元。從6月份開始,公司的設(shè)計和繪圖工作由設(shè)計公司承擔。被告的工作內(nèi)容改變了,他的工作是銷售。從6月份起,工資調(diào)整到1800元。原告告知被告,被告對此無異議,但后來因被告工作態(tài)度不誠實,違反原告規(guī)章制度,原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日,被告向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元的25%;被告獲得經(jīng)濟賠償金3000元,附加經(jīng)濟賠償金1500元的50%。原告認為,被告與原告的工作時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,不足半年。原告解除勞動關(guān)系的,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者工作年限不滿半年的,賠償金為半個月工資,仲裁委員會裁定一個月工資的經(jīng)濟賠償金明顯錯誤。同時,被告的上訴日期是8月15日。根據(jù)勞動爭議保護期限,為60天,提前兩個月,即6月15日。被告已喪失索取6月上旬工資的權(quán)利。而被告拒絕領(lǐng)取工資,不是原告不支付,原告如何支付經(jīng)濟補償
因此,原告依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律,向貴院提起訴訟,并希望依法作出判決,誠懇地深圳市XXX區(qū)人民法院
請求人:
年月日
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