用人單位聲稱沒有該職工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任（一）雙方簽訂的勞動(dòng)合同（二）支付單位的工資卡、存折、單位蓋章確認(rèn)的工資單或者記錄，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（4）用人單位發(fā)放“工作證”，“服務(wù)證”和其他能夠向勞動(dòng)者證明身份的文件

（5）勞動(dòng)者填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄

（6）用人單位蓋章的考勤記錄

（7）用人單位無異議的其他勞動(dòng)者的證言

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定：第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位的主體資格為“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）”。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格作了明確規(guī)定，第一條規(guī)定，“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般職工7人以下的個(gè)體工商戶。第二條規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以成為勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，作為事實(shí)上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)是：a。從16歲起，《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。公民只有年滿十六周歲，才有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它遲于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的行為能力。B.由本人依法行使。C.有些工種，如井下作業(yè)和重體力勞動(dòng)，對(duì)未成年工和婦女有限制

其次，用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理。當(dāng)然，規(guī)章制度必須按照法定程序制定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)p> 三是從事用人單位安排的有償勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供專業(yè)勞動(dòng)而形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)之一是：雙方主體地位平等，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，用人單位必須支付工資。否則，就不是勞動(dòng)關(guān)系了。第四，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一點(diǎn)反映了用人單位與勞動(dòng)者之間的長期合作關(guān)系，即勞動(dòng)者必須在用人單位工作一段時(shí)間，否則為一般勞動(dòng)關(guān)系

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)時(shí)，可參照下列文件：工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》能夠證明勞動(dòng)者身份的；勞動(dòng)者填寫的《登記表》和《申請(qǐng)表》；考勤記錄；在上述五種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但在某些情況下，“個(gè)別證據(jù)”的效力需要打折扣。因此，工作者應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使之成為相互印證的“證據(jù)鏈”，其效果將大大提高。在上述五種證據(jù)中，“其他勞動(dòng)者的證言”首次被列為有效證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者十分有利。例如，如果你有其他證據(jù)之一，再加上你同事的證詞，那就更有說服力了

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