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寧波
工傷單位工資怎么計算
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)當按照規(guī)定計算工傷單位的工資，停產(chǎn)留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理的，由所在單位照顧。醫(yī)療期滿（出院后），申請工傷鑒定時，有殘疾等級的，您可以根據(jù)《工傷保險條例》向公司索賠，以上是魯巴網(wǎng)小編安排的工傷期間工資內(nèi)容。通過以上整理，您對如何比較工傷期間的工資有了一個了解。本內(nèi)容使您了解工傷工資的賠償標準，從而維護您的合法權(quán)益。同時，希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。當然，如果您有任何疑問，歡迎您就律霸進行在線律師咨詢。我們會及時回答您的問題
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