公司的員工手冊是否必須由員工簽字,一般是公司制度的集合。員工手冊上的員工簽名對員工和雇主都有利。它不僅可以避免用人單位對員工無端的處罰和辭退,而且可以為員工的管理提供依據,企業編制員工手冊的意義是什么,員工手冊是員工最直接的載體,尤其是新員工,了解公司的制度、情況和文化。最重要的是,它展示了公司的制度文化,并告知員工他們的行為準則。它本身就是員工培訓教育的最佳教材,是企業文化的傳播媒介,因此,制定《員工手冊》對企業具有重要意義。
勞動法第25條規定用人單位可以隨時解除勞動合同,包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”,但用人單位沒有規定或者規定不明確的,在發生勞動爭議時,會因沒有依據或者依據不明確而處于被動地位。制定一本合法的員工手冊,既是法律賦予的權利,也是企業管理的需要。
勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法相繼出臺,這正是出于保護勞動者的立法目的,對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調整人力資源管理觀念、提高員工關系管理水平、避免勞動沖突、建立和諧勞動關系等方面著手,在編制員工手冊的過程中,根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式和類型,量身定制出高質量的員工手冊,對企業的成長和發展至關重要,堅持依法辦事、權責平等、實事求是、精益求精、公平公正、公開公正五項原則? 根據法律規定:員工手冊的制定應遵循國家法律、行政法規的規定? 權責平等:員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等? 實用性:員工手冊應具有實用性的內容,體現企業的個性特征? 持續改進:員工手冊應及時持續改進
5? 公平、公正、公開:員工是企業的一員,企業的發展離不開全體員工的參與,所以我們應該廣泛征求大家的意見,積極采納好的意見和建議
員工手冊的內容實際上涵蓋了企業需要規范的各個方面。員工手冊還具有承載和傳播企業形象、了解企業文化的功能。如有任何疑問,請登錄官網進行法律咨詢
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