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寧波
員工手冊是否必須由員工簽字
公司的員工手冊是否必須由員工簽字，一般是公司制度的集合。員工手冊上的員工簽名對員工和雇主都有利。它不僅可以避免用人單位對員工無端的處罰和辭退，而且可以為員工的管理提供依據，企業編制員工手冊的意義是什么，員工手冊是員工最直接的載體，尤其是新員工，了解公司的制度、情況和文化。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知員工他們的行為準則。它本身就是員工培訓教育的最佳教材，是企業文化的傳播媒介，因此，制定《員工手冊》對企業具有重要意義。
勞動法第25條規定用人單位可以隨時解除勞動合同，包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”，但用人單位沒有規定或者規定不明確的，在發生勞動爭議時，會因沒有依據或者依據不明確而處于被動地位。制定一本合法的員工手冊，既是法律賦予的權利，也是企業管理的需要。
勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法相繼出臺，這正是出于保護勞動者的立法目的，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整人力資源管理觀念、提高員工關系管理水平、避免勞動沖突、建立和諧勞動關系等方面著手，在編制員工手冊的過程中，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式和類型，量身定制出高質量的員工手冊，對企業的成長和發展至關重要，堅持依法辦事、權責平等、實事求是、精益求精、公平公正、公開公正五項原則? 根據法律規定：員工手冊的制定應遵循國家法律、行政法規的規定? 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等? 實用性：員工手冊應具有實用性的內容，體現企業的個性特征? 持續改進：員工手冊應及時持續改進
5? 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全體員工的參與，所以我們應該廣泛征求大家的意見，積極采納好的意見和建議
員工手冊的內容實際上涵蓋了企業需要規范的各個方面。員工手冊還具有承載和傳播企業形象、了解企業文化的功能。如有任何疑問，請登錄官網進行法律咨詢
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