公司規(guī)章制度的范圍和法律效力是什么br/>

1。企業(yè)規(guī)章制度如何具有法律效力p>

1。規(guī)章制度內(nèi)容合法，條款規(guī)范。許多企業(yè)在制定規(guī)章制度時，對現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策不了解或忽視，致使規(guī)章制度的某些內(nèi)容違反了法律的強制性規(guī)定，不具有法律效力。比如，一些單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，一些崗位只能由男性擔(dān)任，這顯然是違法的，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)；再比如，一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定，女性員工不得懷孕，這顯然是違法的。再比如，公司的基本管理制度，應(yīng)由董事會制定，總經(jīng)理制定，未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，由總經(jīng)理直接制定。有總經(jīng)理制定的規(guī)章制度。總經(jīng)理辦公室起草后，如果總經(jīng)理口頭同意，如果單位不蓋章，總經(jīng)理不簽字認可，如果企業(yè)按照這些內(nèi)容管理員工，出現(xiàn)糾紛，企業(yè)自然得不到法律的支持

1。規(guī)章制度的形成和提案，哪些制度需要修改，并根據(jù)公司章程和其他規(guī)定設(shè)立各部門規(guī)章制度的提案權(quán)，提出建立、修改和廢止規(guī)章制度的提案，提案應(yīng)該說明理由。在這個階段，企業(yè)還可以利用專家的力量預(yù)測規(guī)章制度的需求。例如，針對質(zhì)量管理體系規(guī)章制度的需要，可以咨詢勞動法實務(wù)專家、ISO9000質(zhì)量認證體系專家等。審議和立項

總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室、董事會及其他主管部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)對提案進行審議，必要時組織有關(guān)人員或部門起草，除非一些非常簡單的制度可以由企業(yè)自己制定，否則在規(guī)章制度的設(shè)計上最好聘請專業(yè)人員。負責(zé)起草規(guī)章制度的人員和專家應(yīng)當(dāng)認真研究提案，明確擬制定規(guī)章制度的目的。然后，運用規(guī)章制度制定技巧，完成本階段草案的起草，其他部門應(yīng)配合，提供必要的資料，經(jīng)討論批準(zhǔn)后，提交有關(guān)部門或職工（代表）會議討論。必要時，根據(jù)討論意見進行必要的調(diào)整。最后，報有關(guān)部門批準(zhǔn)或經(jīng)

5批準(zhǔn)后公布

如果批準(zhǔn)的規(guī)章制度涉及員工權(quán)益，應(yīng)以合理的方式向員工公布。使員工能夠遵守執(zhí)行

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