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寧波
如何依法制定規章制度
（1） 用人單位制定、修改、決定規章制度或者重大事項，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商。用人單位應當保存與職工協商有關的證據材料，如簽署的會議紀要等法律文件，證明用人單位履行了與勞動者平等協商的法律義務；（2）直接關系勞動者切身利益的規章制度應當向勞動者公布或者告知。雇主可以通過以下方式履行通知義務：
1。將用人單位的規章制度編入《員工手冊》，由員工簽字確認已閱讀。組織新員工參加培訓并簽訂培訓紀要
用人單位將規章制度列為勞動合同附件（3）在規章制度執行過程中，工會或員工認為用人單位規章制度不適當的，他們有權向雇主提出建議，并通過協商作出修改和改進
以上是相關答案。公司制定規章制度，必須符合相應的條件，使其具有法律效力。它必須受到中國法律法規的約束，并應考慮到員工的利益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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