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接班前是否有可能在外出時發現工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1047人看過

工人王林林（化名）接班前出去吃飯，但在一次道路交通事故中受傷。用人單位和社保局對工傷是否屬于工傷有不同意見。3月15日，烏魯木齊市中級人民法院對此案作出終審判決。法院認為，王×林在接手工作前必須外出就餐，這與其工作密切相關。期間，他遭遇交通事故，可認定為工傷

接班前受傷時如何認定王×林是車站職工。2009年7月的一天，他早早來到車站值班接班。由于離家太早，沒法吃早飯，當天早上7點左右，他向同事借了一輛摩托車到外面吃飯。不料，途中，摩托車撞到路邊橋的防護墩后翻車，受傷的王×林被附近村民送往醫院

根據醫院診斷，王×林全身多處骨折，頭部軟組織和脊髓受傷。隨后，王×林向社保局提出工傷認定申請，社保局去年認定其工傷為工傷。用人單位不服的，提出行政復議，社保局維持決定

后，向法院提起訴訟。一審法院維持了社保局的工傷認定，“當天上午，王×林已從住處趕到工作場所，然后向同事借了一輛摩托車外出。他外出與工作無關，不應被視為工傷。”用人單位據此向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴，但社保局認為，工傷認定符合《工傷保險條例》的有關規定，事實清楚，依據準確，程序合法，請求二審法院維持原判，二審法院維持原判，烏魯木齊市中級人民法院認定的事實與一審法院認定的事實相同。法院還查明，王林林工作的車站每天為工作人員提供兩頓飯，用餐時間分別為12:30和20:30，據烏魯木齊市中級人民醫院介紹，王林林事發當天上午到達工地后，車站早上吃晚飯的時間是12:30。雖然他早上9點接班前出去吃飯不是工作內容，但他的生理需要也是完成工作的前提，這與工作密切相關，因此，事故應為工傷原因

我國《工傷保險條例》第一條規定了立法的目的：“為保障職工因工傷或者職業病能夠獲得醫療和經濟補償，制定本條例，推進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，王*林的傷害應認定為工傷

因此，烏魯木齊市中級人民法院認為，一審判決認定的事實正確，應予維持，不支持用人單位的上訴

據審理此案的杜法官介紹，《工傷保險條例》，今年1月1日起施行的《中華人民共和國工傷認定法》列舉了10起可以認定為工傷或者認定為工傷的案件，3起不能認定為工傷的案件。但現實生活是復雜的，傷亡的種類很多。在工傷保險條例中不可能一一列出。因此，在探索立法目的的基礎上，全面把握立法精神，結合具體案件事實，應當將工傷事故認定為工傷，另外，由于職工傷亡原因的復雜性和多樣性，不能對“工作原因”作狹隘的理解，否則就不能對勞動者給予充分有效的保護。要適當放寬“工作理由”的標準，即不局限于崗位和工作內容。我們應該結合案件因素，從與工作的密切程度和聯系程度來判斷傷害的原因。他工作的車站食堂早上9點前不提供早餐，車站附近也沒有地方吃飯。上午9點接班前，王林林騎摩托車出去吃飯，這是根據當時的工作環境而定的。解決他的生理需要是合理的。從事工作也是必要的，與工作關系密切。職工為解決必要的生理需要而從事工作時所遭受的意外傷害，可視為“工作原因”

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