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有必要對在工地上工作受傷的工人進(jìn)行賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 175人看過

施工現(xiàn)場受傷工人需要賠償嗎？

1。如果您的員工在工作中受傷，公司應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和損失時(shí)間。如果您在工作中有違法操作等過錯(cuò)，公司可以賠償您的部分損失

公民的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)。侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位或者分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，在用人活動(dòng)中因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

建議先申請工傷認(rèn)定，再作出勞動(dòng)能力判斷，并根據(jù)判斷結(jié)果要求賠償；? 用人單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請疾病不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。可收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍；? 停產(chǎn)留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放；此外，在停工留薪期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系? 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資及留薪、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼、解除勞動(dòng)關(guān)系等，一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼等。具體數(shù)額由工會(huì)工資和近兩年全省職工月平均工資確定

以上是有關(guān)工傷職工是否需要賠償?shù)乃痉ń忉尅闹形覀兛梢钥闯觯軅と嗽诤艽蟪潭壬先Q于他們是否故意。如果對受傷工人是否需要賠償仍有不清楚的地方，建議咨詢律師和相關(guān)法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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