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如何正確計(jì)算加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 125人看過

第一、如何正確計(jì)算加班費(fèi)?

加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資的觀念早已深入民心,但在以加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn),以及如何計(jì)算的問題上,不少朋友不是很清楚,下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。

第二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時,加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。

日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)

小時工資計(jì)算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

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畢業(yè)于山西大學(xué),法學(xué)學(xué)士,穩(wěn)重踏實(shí),思路清晰,對法律問題有敏銳的洞察力,擅長處理各類民商事糾紛,刑事糾紛,熟練掌握公司法律技巧,專業(yè)、專心、專注于維護(hù)企業(yè)及個人利益

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