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寧波
公司不發年終獎合理嗎
公司不發年終獎合理嗎？
1。公司的回報少于付款。
有些企業想靠年終獎留住人才，但公司的獎金可能是“肉包子打狗——沒有回報”“這種留人的方法顯然是錯誤的。如今，員工們相當理性。很少有人會為了眼前的利益而改變決定。湯姆的人力資源總監蘇琦說：“很多員工甚至已經聯系了很長時間的新工作，等著拿到年終獎后離開。”。同時，員工的胃口也會隨著公司的發展而擴大。當欲望膨脹時，員工往往不考慮自己的表現。因此，員工對年終獎的渴望，導致公司壓力加大。中國一家著名國際公司的總經理胡林說：“很多公司的年終獎可能比他們拿到的要少得多。很多員工考慮年終獎比考慮自己的表現更積極”中國傳統的“不吃虧，不吃虧”的觀念也在年終獎的發放上體現得淋漓盡致
其次，不發獎金的負面效應明顯p>既然年終獎對留住人才沒有多大作用，對新動力的提升也沒有什么特別作用，同時，對企業也會有很多副作用，那就不發了嗎？在這個問題上，不等員工出來反對，老板們先搖頭“年終獎就發了，哪怕沒有什么特別效果。不過，這反映了公司過去一年對員工工作的尊重，對提升公司整體形象和聲譽有很大幫助。”英才公司總裁張憲如是說。事實上，這也證明了一些老板的智慧和一些公司的失誤：北京市著名**電腦公司售后服務部的40名骨干員工“集體蒸發”。原因是它們都是由“年終獎”引起的。看來年終獎雖然起不了多大作用，但如果不發，就行不通了
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