根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》的有關(guān)規(guī)定。如《公司法》第三條規(guī)定：“公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”第六條規(guī)定：“公司成立時(shí)，第二十三條規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)；（二）股東出資達(dá)到最低限額法定資本額（三）股東共同制定公司章程（四）有公司名稱，設(shè)立符合有限責(zé)任公司條件的組織機(jī)構(gòu)（五）有公司住所（七）條規(guī)定：“設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）發(fā)起人達(dá)到法定人數(shù)；（二）發(fā)起人認(rèn)繳和募集的股本達(dá)到法定資本的最低限額；（三）股份的發(fā)行和籌辦符合法律規(guī)定；（四）制定公司章程發(fā)起人以募集方式設(shè)立的，（五）有公司名稱，設(shè)立符合股份有限公司條件的組織機(jī)構(gòu)；（六）依照《公司法》有關(guān)規(guī)定有公司住所，勞務(wù)派遣單位必須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或者資金，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、章程和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但是，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式作出規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以是國(guó)有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司或者股份有限公司，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元

勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)很大。在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。此外，派遣機(jī)構(gòu)是合法雇主，必須承擔(dān)所有法律責(zé)任。如有必要，應(yīng)與派遣公司明確事發(fā)原因并要求賠償，同時(shí)，還可能承擔(dān)連帶責(zé)任，這就需要派遣機(jī)構(gòu)有相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)管理要比一般企業(yè)法人更嚴(yán)格。200萬(wàn)元注冊(cè)資本的規(guī)定，可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，并在一定程度上排除不具備實(shí)力的企業(yè)，從而更好地保護(hù)職工利益