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寧波
設立勞務派遣公司的條件是什么
根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應當遵守《公司法》的有關規定。如《公司法》第三條規定：“公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對其債務承擔責任。”第六條規定：“公司成立時，第二十三條規定，設立有限責任公司，應當符合下列條件：（一）股東人數達到法定人數；（二）股東出資達到最低限額法定資本額（三）股東共同制定公司章程（四）有公司名稱，設立符合有限責任公司條件的組織機構（五）有公司住所（七）條規定：“設立股份有限公司應當符合下列條件：（一）發起人達到法定人數；（二）發起人認繳和募集的股本達到法定資本的最低限額；（三）股份的發行和籌辦符合法律規定；（四）制定公司章程發起人以募集方式設立的，（五）有公司名稱，設立符合股份有限公司條件的組織機構；（六）依照《公司法》有關規定有公司住所，勞務派遣單位必須依法設立，有一定的財產或者資金，有自己的名稱、組織機構、章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但是，我國《勞動合同法》沒有對勞務派遣單位的組織形式作出規定。根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位可以是國有獨資公司、有限責任公司或者股份有限公司，勞務派遣單位注冊資本不低于200萬元
勞務派遣的社會風險很大。在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體。勞務派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。此外，派遣機構是合法雇主，必須承擔所有法律責任。如有必要，應與派遣公司明確事發原因并要求賠償，同時，還可能承擔連帶責任，這就需要派遣機構有相當的財力和實力。因此，對勞務派遣機構的資質管理要比一般企業法人更嚴格。200萬元注冊資本的規定，可以提高派遣機構的設立門檻，并在一定程度上排除不具備實力的企業，從而更好地保護職工利益
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