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寧波
廠里以計件工資為由不發(fā)加班工資合理嗎
不合理。勞動法規(guī)定8小時之外就算加班，這樣的規(guī)定就是違返了勞動法，所以這樣的規(guī)定無效，如果你向勞動仲裁，這規(guī)定就是一張廢紙。
在勞動法上，我國對于加班工資標準的規(guī)定劃分下面四種情況：
一、標準工時制度的加班費計算標準按如下：
1、平時加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、休息日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、法定休假日，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、綜合計算工時制度的加班費計算按如下：
超過總法定標準工作時間的，超過部分按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、不定時工時制度的加班費的計算按如下：
在法定休假日安排職工工作的，仍然要照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
四、實行計件工資制度的加班費計算按如下：
在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
所以，按照我國對加班工資標準的規(guī)定，雖然現(xiàn)在你們廠里是以計件發(fā)工資的，但是這不是不給發(fā)加班工資的唯一理由。
對于不發(fā)加班工資中還存在疑問，可以找個專業(yè)的法律界認識來幫助你解決，律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你。
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