不合理。勞動法規定8小時之外就算加班,這樣的規定就是違返了勞動法,所以這樣的規定無效,如果你向勞動仲裁,這規定就是一張廢紙。
在勞動法上,我國對于加班工資標準的規定劃分下面四種情況:
一、標準工時制度的加班費計算標準按如下:
1、平時加班的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、休息日加班,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、法定休假日,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、綜合計算工時制度的加班費計算按如下:
超過總法定標準工作時間的,超過部分按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、不定時工時制度的加班費的計算按如下:
在法定休假日安排職工工作的,仍然要照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
四、實行計件工資制度的加班費計算按如下:
在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
所以,按照我國對加班工資標準的規定,雖然現在你們廠里是以計件發工資的,但是這不是不給發加班工資的唯一理由。
對于不發加班工資中還存在疑問,可以找個專業的法律界認識來幫助你解決,律霸網上面就有許多律師可幫助到你。
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簡介:
劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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