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寧波
用人單位拖欠員工工資有哪些解決辦法呢
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。但萬一單位拖欠勞動者的工資勞動者又該怎么辦呢?
第一、到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于用人單位拖欠員工工資，員工能通過哪些方法解決得總結(jié)。
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