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寧波
法律是怎樣規(guī)定克扣工資和拖欠工資的
法律是怎樣規(guī)定克扣工資和拖欠工資的
《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”
法規(guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。
“按月支付”：應理解為每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資，即為不按月支付。
克扣
“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
無故拖欠
“無故拖欠”：應理解為用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。再來看支付工資的現(xiàn)實情況。現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動者提供勞動后的下一個月支付上一個月的工資，即先上班后領薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個月工資的，并無違法。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。
上述介紹可以看出，我國法律規(guī)定，用人單位必須按月足額的向勞動者支付工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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