在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是無故拖欠工資,拖欠工資多久算違法
公司一般會壓半個月的工資，如果連續三個月不發工資就可能違法，涉嫌欠薪罪。
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業繳納五金一險是否有什么強制措施
2021-01-16家暴輕傷可以立案嗎
2021-03-09公司增資步驟是什么
2021-02-02我國對支票為何不設定保證的規定
2021-03-17可作為遺產繼承的財產有哪些
2021-03-13結婚程序有瑕疵如何處理
2021-03-19審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14離婚協議反悔怎么處理
2021-01-19強制執行有哪些性質
2021-02-08被贈與房產的人還能申請兩限房嗎
2020-11-19必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19破產重整怎么拿到工資
2021-01-30勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10意外險國家規定最高賠付多少
2021-01-01車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12狀元紅兩全保險
2021-02-11