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寧波
拖欠工資多久可以賠償
引起賠償的拖欠工資時間長
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。
是否能獲取賠償金
用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬于被動解除勞動合同。而根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。公司沒有按時足額支付你的工資，屬于85條第一款的情形，應向你付賠償金。
如何獲取賠償金
用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。請注意支付賠償的條件：一是公司沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，二是勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時，應先向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，若在勞動行政部門責令的限期內不支付，你可通過勞動仲裁方式索取。
綜上，我們可以通過了解一系列的法律相關規定，對于工資拖欠的問題進行有效的解決。既減少了和拖欠工資方的毫無作用的鬧事，也達到了我們本來的目的。我們也不用在過年這個本該在家團圓的日子在外奔波。當然，這也是對哪些拖欠工人工資的公司的一個警告。以上，便是律霸網小編為您帶來的有關拖欠工資要求賠償的問題。如果您還有一些問題難以解決，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您來進行咨詢。
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