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寧波
年底雙薪和年終獎什么時候發放呢
第一、發放雙薪不是法定義務
1、簽合同時就該明確怎么發
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第13個月工資的標準，國家立法中也沒有任何規定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。因此，一旦職工和企業發生糾紛，法院遵循的依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數情況下只能被企業規定牽著鼻子走。
勞動者進入企業前，應當先查看企業關于薪酬獎勵的規定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，并和企業另行重新約定，明確年底雙薪怎么發放。日后在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。
2、年底雙薪屬于員工工資一部分
不少律師對于年底雙薪“什么時候發”、“怎么發”做出了回應。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動報酬，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。除了規定之外，還得看勞動者為公司服務了多長時間。如果勞動者和公司雙方有約定，那么發放方式和額度遵從約定。否則，應當按照勞動者離職前工作時間，按比例發放部分年底雙薪，干滿幾個月就發幾個月的雙薪工資。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額。也就是說，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。不同企業對年底雙薪都有不同規定。而勞動法規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第二、年底雙薪和年終獎的發放時間如何確定
年底雙薪和年終獎又有所不同，年底雙薪是一年拿13個月工資，到了次年一月必須發，數額固定是一月工資。而年終獎發放時間不固定，每年根據企業經營狀況有所調整，數目都不一樣，可能每個人獲得的也不一樣。所以，勞動者申請仲裁或者起訴時，不能將有關年底雙薪的規定套用到年終獎上來。
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簡介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇海郡律師事務所成立了人身損害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務所秉持的服務理念。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400
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