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寧波
什么是福利？民營企業隨意發放福利是否合法
根據國家稅務總局《關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》等規范性文件，現行福利費通常是指職工醫療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，這涵蓋了各類國企和民企發放實物購物卡、優惠券的行為
第二，福利是不是薪酬之外的“驚喜”根據2007年實施的新會計準則，福利費應作為工資的一部分，按實際支出和稅金支付第三，民營企業隨意支付福利是否合適在各種糾紛中，多數人認為民營企業的福利支付是一種市場化行為，鑒于，爭議不大，主要爭議的是公職人員的“隱性福利”
然而，專家表示，由于福利是員工薪酬的會計科目，非國有企業也要對股東負責，要遵守會計準則新規定取消了按準則計提，要求會計核算準確，會計核算分開，據了解，為了限制支出，避免變相繞過國家和股東的監督，一些民營企業將本應計入工資的福利納入成本，這不僅減少了所得稅計算的利潤，也讓職工喜出望外。導致稅收流失，涉嫌變相逃稅，什么樣的福利不能提供，一直是稅務部門關注的焦點，《企業財務通則》第四十六條規定，應由個人承擔的費用，不應視為職工福利費：一是應酬、健身、旅游、娛樂、購物、禮品等；二是購買商業保險、證券、股權、收藏品等；三是，個人行為造成的罰款和賠償。四是購買住房，繳納物業管理費。五是其他應由個人負擔的費用。此外，福利費不超過工資總額14%的部分可以稅前支付，而超出部分也應征稅福利與腐敗的關系有多密切報銷腐敗與偷稅漏稅“一些機關還頻頻曝出借買月餅、洋酒開具辦公用品發票，并巧妙設置費用報銷。”中國法學會財稅法學研究會副會長賈國華表示，福利不計入工資，而是作為管理支出。“門戶”是增加企業成本，降低所得稅稅基，實現不繳或少繳所得稅的無序采購和自我致富。實物形式的“一進一出”福利采購缺乏監督，成為腐敗的高發區，“有人花了400萬元，發票卻變成了600萬元，成為腐敗分子容易利用的盲點。”p>
標準是自行設計的，不均衡。一些好處已經淪為高管們的“特別報告”。根據取得的工資和存款記錄，以北京某非上市銀行為例，其支行副行長發放補充公積金作為福利費后，個人每月繳納7678元，而單位繳費后每月發放15356元專家：要變“隱性福利”為“顯性現金補償”
“從根本上講，部分福利是傳統計劃經濟的產物，是舊分配制度的一部分，基本上是單位內部的小規模社會再分配。在市場經濟和現代會計制度下，福利支出需要更加透明。改革方向之一是控制福利支出占職工總收入的比例。”p>
專家認為，對于福利現象，應加強會計法規和審計規范的執行：如果是股東和國家濫用公款，則是反腐敗；合法合規的支付還需要辦理許可手續，購買會計準則，依法視為工資和納稅，隱性福利應當公開、顯性，才能得到有效的監督，“福利糾紛的核心是利益分配能否陽光化”。我們需要消除的是特權福利，需要規范的是不透明的福利，符合弱勢勞動者權益的扶持性分配應該更加注重社會統籌
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