根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)行福利費(fèi)通常是指職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，這涵蓋了各類國企和民企發(fā)放實(shí)物購物卡、優(yōu)惠券的行為

在各種糾紛中，多數(shù)人認(rèn)為民營企業(yè)的福利支付是一種市場(chǎng)化行為，鑒于，爭(zhēng)議不大，主要爭(zhēng)議的是公職人員的“隱性福利”

報(bào)銷腐敗與偷稅漏稅“一些機(jī)關(guān)還頻頻曝出借買月餅、洋酒開具辦公用品發(fā)票，并巧妙設(shè)置費(fèi)用報(bào)銷。”中國法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)賈國華表示，福利不計(jì)入工資，而是作為管理支出。“門戶”是增加企業(yè)成本，降低所得稅稅基，實(shí)現(xiàn)不繳或少繳所得稅的無序采購和自我致富。實(shí)物形式的“一進(jìn)一出”福利采購缺乏監(jiān)督，成為腐敗的高發(fā)區(qū)，“有人花了400萬元，發(fā)票卻變成了600萬元，成為腐敗分子容易利用的盲點(diǎn)。”p>

標(biāo)準(zhǔn)是自行設(shè)計(jì)的，不均衡。一些好處已經(jīng)淪為高管們的“特別報(bào)告”。根據(jù)取得的工資和存款記錄，以北京某非上市銀行為例，其支行副行長(zhǎng)發(fā)放補(bǔ)充公積金作為福利費(fèi)后，個(gè)人每月繳納7678元，而單位繳費(fèi)后每月發(fā)放15356元專家：要變“隱性福利”為“顯性現(xiàn)金補(bǔ)償”

“從根本上講，部分福利是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是舊分配制度的一部分，基本上是單位內(nèi)部的小規(guī)模社會(huì)再分配。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下，福利支出需要更加透明。改革方向之一是控制福利支出占職工總收入的比例。”p>

專家認(rèn)為，對(duì)于福利現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)和審計(jì)規(guī)范的執(zhí)行：如果是股東和國家濫用公款，則是反腐敗；合法合規(guī)的支付還需要辦理許可手續(xù)，購買會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依法視為工資和納稅，隱性福利應(yīng)當(dāng)公開、顯性，才能得到有效的監(jiān)督，“福利糾紛的核心是利益分配能否陽光化”。我們需要消除的是特權(quán)福利，需要規(guī)范的是不透明的福利，符合弱勢(shì)勞動(dòng)者權(quán)益的扶持性分配應(yīng)該更加注重社會(huì)統(tǒng)籌