國有企業富余職工安置條例第一條為了妥善安置國有企業富余職工，制定本條例，增強企業活力，提高企業經濟效益

第二條國有企業（以下簡稱企業）富余職工的安置，應當遵循企業自主安置的原則，第三條企業應當按照本規定采取措施，擴大多元化經營，組織勞務活動，發展第三產業，綜合利用資源等措施安置富余職工

企業主管部門、勞動行政部門和工會組織要引導、幫助和支持企業做好富余職工安置工作，積極創造條件，培育和完善勞動力市場，第四條企業為安置富余職工而設立的從事第三產業的獨立核算企業，自開業之日起兩年免征企業所得稅，三年減半征收企業所得稅企業設立的就業服務企業應當承擔企業富余職工的安置任務。企業應當按照國家有關國有資產管理的規定，在資金、場地、場地等方面給予扶持，第六條企業富余職工依法設立獨立核算的企業，可以承擔原由其他單位承包的技術改造或者勞務項目。第七條企業可以對富余職工進行培訓，使其待業第八條：經企業職工代表大會討論批準，報企業行政主管部門備案，企業可以給職工放有限的假。節日期間，企業應當向職工發放生活費

女職工懷孕、哺乳的，企業可以根據女職工的申請，給予其不超過兩年的假期，并支付其節日期間的生活費。產假包括產假的，按照國家規定在產假期間支付工資

第九條：離退休年齡不滿五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以離崗休養。職工離崗休養期間，企業應當發給生活費。實行退休費用統籌的，企業和退休職工應當按照規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡的，應當按照規定辦理退休手續。員工離職休養的期間，視為其工齡，并與以前的工齡相結合

第十條：員工可以申請辭職。經企業批準辭職，辦理辭退手續的，企業應當按照國家有關規定發放一次性生活補助

第十一條：按照本規定第八條、第九條規定支付的生活費，從企業工資基金中列支，生活費標準由企業自主確定，但不得低于省人民政府規定的最低標準，自治區、直轄市

第十二條企業因生產經營發生重大變化需要裁減職工時，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同制職工，但應當按照約定履行義務；如果合同中沒有約定，對提前解除勞動合同的職工，企業應當按照其在本企業的工作年限和工作年限，給予相當于一個月標準工資的補償。

第十三條各級勞動行政部門和企業行政部門應當做好各項工作做好富余勞動力的社會安置和調整工作，鼓勵和幫助富余勞動力組織就業和自謀職業。企業間調動的職工，可以正式調動，也可以臨時調動；臨時借調的，借調期間的工資、福利由雙方企業在協議中約定

第十四條：富余職工由企業自行安置，待業困難的，待業期間依法享受失業保險待遇。勞動行政部門和有關行政部門應當創造條件，幫助職工再就業

第十五條：企業按照本規定設立的獨立核算企業安置的職工，納入職工人數統計范圍新辦企業的經濟指標按照國家有關規定執行

第十六條：省人民政府，自治區、直轄市可以根據本規定制定實施辦法

第十七條：本規定由國務院勞動行政部門負責解釋

第十八條：本規定自發布之日起施行發布日期