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寧波
離職半年后索要加班工資,還在仲裁時效范圍內嗎
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的一種時效制度。
關于勞動爭議的仲裁時效，在2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》，將勞動爭議申請仲裁的時效期間從60天延長為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
也就是說，2008年5月1日之前的爭議處理，適用《勞動法》規定的60日仲裁時效;2008年5月1日之后的，適用一年的仲裁時效。
特別提醒
需要引起注意的是，拖欠勞動報酬的，在勞動關系存續期間沒有仲裁時效的限制。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”而對于勞動關系已經終止的情況，《勞動爭議調解仲裁法》規定，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
本案中，陳某雖已離職半年，但他的離職時間是在2008年5月1日之后。他向原來工作單位提出索要經濟補償金和加班費的訴求，沒有超過《勞動爭議調解仲裁法》關于一年仲裁時效的規定。最終，陳某的訴求得到了勞動爭議仲裁庭的支持并勝訴。
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