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寧波
股東有限責(zé)任例外的適用范圍有哪些限制和擴展
1、 股東的有限責(zé)任受程序法的限制。在適用這一制度的過程中，必須遵循程序正義。股東行為是否構(gòu)成特定法律關(guān)系中的公司法人人格濫用，是本案的一個實質(zhì)性問題。只有經(jīng)過實體問題的審理和生效判決的認定，股東的有限責(zé)任才能被否定。因此，筆者認為，由于相關(guān)判決既判力的擴大，股東有限責(zé)任例外不能適用。第二，股東有限責(zé)任例外在其他實體法中的延伸。
目前，我國立法在《公司法》中僅對股東濫用公司人格作了禁止性規(guī)定，其適用范圍僅為對債權(quán)人利益的補償。事實上，股東濫用公司人格不僅可能損害公司債權(quán)人的利益，也可能損害第三人和社會公共利益。例如，在美國，早在20世紀60年代，就有近6個州通過了憲法或法律規(guī)定，強制股東對公司拖欠員工的工資承擔(dān)全部個人責(zé)任。由此可見，為了保護其他主體的利益，限制和排除股東有限責(zé)任的法律適用也是一項必不可少的法律要求。因此，筆者認為，在涉及公共利益的稅法、環(huán)境法、勞動法中，適當(dāng)引入股東有限責(zé)任例外制度，將有效地發(fā)揮這一制度在平衡股東與社會利益中的作用。你知道嗎
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