在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不給工資怎么辦
一、不給工資怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
二、相關規定
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
綜上，當我們遇見公司拖欠工資不予發放的情況，我們可以先于公司進行協商交流，若公司一直不給工資，我們可以到勞動行政部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。以上就是由律霸網小編為大家帶來的相關資料，若是您還有疑惑，歡迎您進行在線法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋轉租合法嗎
2020-12-24農村土地承包經營權流轉,轉包和轉讓的不同
2021-01-11欠錢被仲裁了怎么辦
2021-03-07欠款合同幾年失效
2021-02-15晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28學歷造假用人單位能否解除勞動合同
2020-12-13離婚協議中有遺囑有效嗎
2021-02-07商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04合同債權質押的有效條件是什么
2020-12-31交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23農村宅基地使用權糾紛案例及分析
2021-03-13勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15購買交通意外險要注意什么
2020-11-27車險理賠技巧
2021-03-08人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08