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寧波
工時怎么計算,工資由哪些部分組成
工時1工作標準時間
工作時間是指勞動者在法定時間內從事勞動或工作的時間，主要表現形式有工作周和工作日兩種。
工作周是指法律規定的勞動者在一周內從事勞動和工作的時間。工作日又稱勞動日，是指法律規定的勞動者在一晝夜內工作時間的長度。
2工作日的4種表現形式
①標準工作日，即勞動者每日工作時間不超過八小時。
②縮短工作日，即在特殊條件或特殊情況下，需要適當縮短工作時間。
③延長工作日，指超過標準工作日的工作時間，這種工作時間主要是用于突擊性、季節性比較強的工作，應在閑季時安排補休或給予經濟補償。
④不定時工作日，指每日無固定的工作時間。
3工作日休息時間
①工作日內的間歇時間。
②工作日間的休息時間。
③周-休息日又稱公休假日，周-休息日一般為每周六日。
4休假時間
①國家法定節假日。
②探親假。
③年休假。
工資1工資組成
工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2工資分配
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。”
這確立了我國工資法律調整的基本原則：按勞分配原則、同工同酬原則以及在經濟發展的基礎上逐步提高的原則。
3最低工資標準
下列項目不能成為最低工資的組成部分：
①延長工作時間工資;
②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
③法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
4工資支付保障標準
工資支付保障是保障勞動者獲得其全部的應得工資的制度。我國《勞動法》對工資支付保障作了原則性規定，原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》對用人單位的工資支付行為也有明確規范。
《勞動法》明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
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