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年終獎究竟該怎樣發(fā),年終獎相關(guān)法律問題有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 86人看過

你了解你的年終獎嗎?下面律霸網(wǎng)小編帶你初步了解什么是年終獎。

年終獎究竟該怎樣發(fā)

在大多數(shù)公司里,年終獎和工資一樣被要求嚴格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大,授獎面寬,又處在新舊年度交替的時間接口,對職工的心理影響較大,因此往往采取“模糊發(fā)放”方式,不公開金額。然而,這種做法似乎每每收到反效果:對其他員工所得多少的猜測,對年終獎發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。

如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正,才能讓員工滿意?專家提出,一個公司的年終獎發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低,尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大企業(yè)中,一般都公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。而規(guī)模小的企業(yè),一般以紅包的形式發(fā)放,暗中分發(fā),單個鼓勵。

年終獎的重要程度不言而喻,它足以影響員工第二年的工作積極性。管理成熟的企業(yè),年終考核的目的絕不限于發(fā)放年終獎,而在于對員工進行全面評價、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排以及績效改善,年終獎并非代表員工成績的全部。無論是采用“紅包制”,還是公開制,要想提高員工滿意度,加強管理、完善績效考評才是必由之路。要重視日常管理,不要將問題積壓在年底,避免將年終考核及年終獎發(fā)放變成一場運動;要強化績效考評,淡化年終獎功能及發(fā)放形式。

年終獎相關(guān)法律問題

一年辛勤工作之后,“年終獎”成了勞動者最期待的大禮。那么,你拿到了屬于自己的“年終獎”嗎?你知道和年終獎相關(guān)的法律問題嗎?今天,讓我們一同來關(guān)注一下。

年終獎的計算

發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。

故一般來說,年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。

當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

年終獎不能拖欠

就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出:“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

年終獎不得以實物折抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為年終獎屬于工資,決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

辛苦了一年,終于盼來了年終獎。不過,白領(lǐng)蘇雪卻對記者抱怨,“每年發(fā)雙薪時都感覺被稅務(wù)局扒了一層皮。”外企銷售老劉則更加郁悶,他所在的公司把工資連同上季度業(yè)務(wù)提成、年終獎放在同一個月發(fā)放,稅單上的數(shù)字讓他欲哭無淚。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少員工對年終獎的概念和個稅計算存在誤區(qū),相當(dāng)一部分企業(yè)不會替員工考慮年終獎合理避稅的問題。

年終獎該如何合理避稅?

財稅專家馬靖昊表示,年底雙薪和年終獎不是同一個概念,兩者的計稅方法也不同。年底雙薪實質(zhì)是工資,應(yīng)交個稅額=(工資+雙薪-免征額)×稅率。但年終獎是獎金,計算應(yīng)納個稅時應(yīng)先除以12個月,再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。年終獎計稅分兩種情況:如果月薪金高于(等于)稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)交個稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。而當(dāng)月薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除額時,應(yīng)交個稅額=(年終獎-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

由于從2011年9月1日起實行七級累進稅率,若集中在一個月發(fā)放工資和各種獎金,會導(dǎo)致當(dāng)月應(yīng)交納稅額的提高。

在大多數(shù)人眼中,年終獎發(fā)得越多越好,可事實卻并非如此。當(dāng)處于稅率臨界點時,會出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎,少收入幾千甚至幾萬的情況。馬靖昊用一個例子來舉例說明。甲年終獎是54000元,除以12個月為4500元,按適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計算,應(yīng)納稅額為:54000×10%-105=5295元。乙年終獎是54001元,除以12個月約為4500.08元,由于4500元是臨界點,超過4500元至9000元按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計算,應(yīng)納稅額為:54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年終獎多拿1元,但收入反而少4950.2元。

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劉玉良

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13412201810073240

安徽京阜律師事務(wù)所

簡介:

劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。

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