在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資不包括哪些費用
【關于工資的性質分析】
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是勞動者實際提供的與勞動密切相關的，因勞動而獲取的報酬。而與勞動不直接相關的不應算在工資范疇內，包括相對方違法而使勞動者獲得的物質利益。
【關于“雙倍工資”的立法目的分析】
《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，保護弱勢群體的合法權益。如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規定顯然對用人單位具有懲罰的性質。本案的雙倍工資屬于懲罰性質的賠款，并不是按勞分配的勞動報酬。
【時效法律適用分析】
根據最高院有關的司法解釋：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，”則訴訟時效為二年且可以不經過仲裁，直接向人民法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間拖欠的勞動報酬可以從勞動關系終止之日起算，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府采購法,罰款的情形有哪些
2020-12-20法律咨詢合同需要交印花稅嗎
2021-03-22租房合同和收據都丟了怎么辦押金
2021-01-23輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦
2020-12-19錄音去哪里司法鑒定
2021-01-04交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28房產證上會有抵押信息嗎
2020-12-10辦理房地產抵押登記須知
2021-02-28簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24司機怎么與傷者簽免責條款呢
2021-03-16侵犯姓名權無財產損失是否需要賠償
2021-03-25土地糾紛主體責任是什么
2020-11-27婚內能主張居住權嗎
2021-01-06天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19保險理財產品有的種類
2021-01-22